En 2024, l’index de l’égalité professionnelle pour l’Apei Centre-Manche s’élève à 80 points sur 100 (contre 92 points en 2023).
A noter que les entreprises doivent mettre en place des mesures correctives lorsque l’index est inférieur à 75 points.
Cet index a été mis en place afin pouvoir comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. Le score de l’Apei Centre-Manche est décliné comme suit :
– indicateur écart de rémunérations : 35/40
– indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
– indicateur écart de promotions : 15/15
– indicateur retour de congés maternité : 0/15
– indicateur hautes rémunérations : 10/10